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為充分激發廣大職工工作積極性，進一步增強工資分配的透明度，加強民主管理。10月中旬以來，頃刻能源公司積極貫徹落實職工工資張榜公示工作。

信息公開 職工知情

此次工資上墻將職工崗位工資、績效兌現、加班補助、出勤情況、日常獎罰等全部進行公示，讓職工真正了解公司薪酬構成，清楚個人薪酬計算方式，不僅解決了職工“最關心的問題”，也解答了大家“心中疑惑”，薪酬透明化是一項“陽光工程”，可以有效防止員工之間相互猜疑，減少員工的不公平感，更是應當推崇的企業文化。

以薪促效 公平公正

公司經過認真調研，堅持抓早抓小，將“加強全員績效考核執行”列入重點工作，以分配機制的動態完善，形成能增能減、合理有序的收入分配格局，充分發揮工資分配的正向激勵作用，遇到分配不均問題時，可以隨時跟上級溝通，幫助上下級之間建立更加清晰有效的溝通渠道，讓職工有機會爭取自己應得的利益，讓人才發揮最大價值，為新質生產力發展筑牢人才根基，促進各項工作高質量發展。

目標明確 多勞多得

頃刻能源公司全面推行績效工資與經營指標和個人貢獻掛鉤的管理模式，堅持以工作量及任務完成情況為依據的分配導向，以重業績、重貢獻為原則，通過科學評估，充分尊重勞動成果，做到初次分配科學規范，二次分配公正合理。讓職工明確發展方向，激發職工工作熱情和拼搏精神，鼓勵大家在干好本職工作的同時，時刻將工作質量、出勤天數等重要指標放在心上，不斷激發職工內生動力，厚植公司發展優勢。

頃刻能源公司將繼續以職工根本利益和實際需求為出發點和落腳點，始終堅持崗變薪變、優績優酬的薪酬分配體系，把職工報酬與勞動成果相關聯，解決職工薪酬分配公平問題。同時，根據實際情況不斷完善薪酬分配機制，在陽光下分“蛋糕”，確保工資獎金分配做到“公開透明，職工放心”，助推公司穩定發展。